念好人才“三字诀”谱写高质量就业“新篇章”

组织部门作为人才之家,要始终把人才资源开发摆在更加突出的位置,念好人才“引”“育”“留”三字诀,奋力谱写新时代高质量就业“新篇章”。

念好人才“引”字诀,海纳百川倾心引才,让人才“心甘情愿”来。“梧高凤必至,花香蝶自来”。组织部门要视人才为珍宝,做好人才服务,着力打造“香飘万里”的生态圈,让人才“闻香”而来。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,我们要做好做实做细毕业生就业指导服务,创新引才方式,联合高校开展毕业生专场招聘会、市委书记进校园、人才周、名校优生等活动,面对面为毕业生宣讲就业创业政策、分析就业形势、现场答疑解惑。要深层次挖掘岗位资源,精准匹配高校毕业生择业需求,结合高校毕业生专业、学历等因素,为高校毕业生“量身定制”能发挥学有所长的岗位,切实为毕业生送岗位、送政策、送服务,为高校毕业生就业择业保驾护航,让更多人才感受到“家”的温暖,不断扩大人才“蓄水池”。

念好人才“育”字诀,因材施教悉心育才,让人才“全心全意”干。“致治之要,以育才为先”。组织部门始终坚持培养造就更多更优秀人才,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,立足区情实际和人才本身的实际情况,构建人才分层分类培养体系。针对“创业型”人才,通过提供创业担保贷款、一次性创业补贴、免费职业技能培训等方式精准培育,营造人才安心创业的良好氛围。针对高校毕业生通过“线上+线下+直播带岗”等方式搜集毕业生就业意向,“点对点”推送就业岗位信息,“一对一”就业指导增加岗位信息匹配度,努力让每一位毕业生安心就业。同时持续完善产学研用相结合的协同育人模式,加强地域间校企合作,引导高校毕业生返乡、来乡,在基层的“热土”上勇于创新、敢于实践,为地方经济社会发展贡献智慧和力量。

念好人才“留”字诀,真心实意诚心爱才,让人才“络绎不绝”来。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力,只有人才发展的生态好了,才会有更多“第一资源”喷涌而来。组织部门要从多个角度同时发力,才能给足人才“安全感”。通过召开人才交流座谈会、专人定期联络等形式及时了解人才需求,及时解决人才工作之外“最需要”和“最繁琐”的事。要推行人才安居工程,多渠道保障人才公寓供给,以“狠举措”换来“真便利”,同时为人才打造休闲娱乐的场所,以“心贴心”的温暖服务赢得人才的满意,让人才真正感受到服务上的“用心”、细节上的“走心”、生活上的“安心”,进而更加坚定起扎根发展的“决心”,努力打造出“近悦远来、纷至沓来”的良好社会风尚,吸引更多的人才“愿意来、留得下”。(滴道区委组织部 李嘉馨)

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